房地產一向是人才招聘最為旺盛的行業(yè)之一。然而,當市場供求關系失衡時,隨即引發(fā)的便是人力成本上漲問題。
近日,位于北京大興的某項目負責人王先生向記者表示,隨著“金九銀十”的到來,眼看公司項目缺人手,可是在人才市場上總是找不到合適的人,公司為此在報紙上,網(wǎng)絡上發(fā)了好多次廣告,也通過朋友在業(yè)內一些其他公司挖角,但是“用工荒”同樣困擾著其他公司。半年過去了,這個問題還沒有太多改觀。
鏈家地產首席分析師張月分析表示。隨著二三線城市2011年房地產發(fā)展,房地產中心已從一線城市開始轉向二三線城市,巨大的用工需求也直接提升了建筑工人工資水平,“目前二三線城市的工資已經(jīng)接近甚至追上一線城市,既然收入產別不大,為什么不選擇在自己家門口打工。” 張月同時表示,房地產行業(yè)的銷售人員和其他一些行業(yè)的銷售人員,薪酬工資由較低的基本工資和較高的績效工資組成,績效工資這一部分很容易受到市場波動的影響,相比一線城市成交低迷,今年二三線城市樓市火爆也提高了銷售人員收入。
在市場成交低迷、房企普遍業(yè)績下滑或增速回落的情況下,開發(fā)商們不僅要專注提升銷售業(yè)績,在“用工荒”背景下如何招到人,也成為困擾不少房企的難題。
房地產遭遇招聘難
一位招聘公司相關負責人向記者表示,就房地產行業(yè)而言,“用工荒”現(xiàn)象影響較為明顯的當數(shù)施工企業(yè)、房地產中介以及物業(yè)管理企業(yè)。“人才需求激增的背后深層次影響因素,是行業(yè)發(fā)展擴大趨勢所致。
四處找人的不止是一家房地產公司,記者9月3日登錄某知名招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),“底薪2200-6000元 + 20%-35% 提成 + 社保 + 獎金。” “底薪2200-6000+高額提成, 有無經(jīng)驗均可”等有關房地產銷售職位相關招聘信息達到150余條,成為各類招聘信息中涉及最多的行業(yè)。
王先生表示,往年的用工荒往往出現(xiàn)在每年年初,而2011年以來,公司銷售人員的收入已經(jīng)多次提高,可就是招不到人。“現(xiàn)在地產行業(yè)人才缺口太大,即便你愿意出比以前高的薪水,除非特別高,否則都很難找到合適的人。”
轉向二三線城市
繼2011年年初將新進經(jīng)紀人的無責任底薪由1300元上調至1800元之后,麥田房產宣布從4月起對經(jīng)紀人的職業(yè)事涯進行全面升級,從1800元上調至2200元,上漲幅度達22%,與此同時,轉正經(jīng)紀人、店經(jīng)理以及區(qū)域經(jīng)理的無責任底薪也都有了不同幅度的提升。麥田房產表示,此舉旨在提高經(jīng)紀人的整體收入水平,增加經(jīng)紀人的幸福感指數(shù),提升品牌的影響度和凝聚力。北京麥田房產副總經(jīng)理吳存勝表示:“麥田房產要用最好的薪水吸引最優(yōu)秀的人才,并為客戶提供最優(yōu)質的服務,從而使麥田房產成為行業(yè)的標桿。”
“底薪部分已從原來的1200元—1500元/月,上漲到了2000元—2500元/月左右。這樣一來,每家門店的運營成本單月會產生1萬—2萬元的上升,再加上今年市場情況的變化,企業(yè)運營會有一定壓力出現(xiàn)。”該負責人說。
除薪資調整外,麥田房產還宣布要提高經(jīng)紀人的招聘門檻,對此,吳存勝強調:“經(jīng)紀人素質的良莠不齊致使這個市場在服務方面出現(xiàn)了混亂,而麥田房產就是要突破這種混亂,以高素質的經(jīng)紀人隊伍服務客戶!”鏈家地產自今年起進行全面人才轉型。不再招聘大專以下學歷的經(jīng)紀人,并將從全國各大學中招募超過10000名經(jīng)紀人,通過鏈家自己的企業(yè)學院進行系統(tǒng)性教育訓練。
中介加大薪酬力度
除了房地產開發(fā)企業(yè)外,二手房經(jīng)紀公司同樣遭遇用工難題。對此,不少中介公司在2010年開始加大薪酬力度。
正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心發(fā)布的報告顯示,2010年房地產行業(yè)整體薪資實際調整幅度平均值高達12.6%,仍然處于各行業(yè)的高位。同時,在2010年年底進行2011年薪酬福利總額預算時,房地產行業(yè)人均薪酬預算增加平均值為14.1%,更是高居所有行業(yè)榜首。
不過,一線城市與二三線城市房地產薪酬漲幅并不一致,北京市人力資源和社會保障局近期發(fā)布2011年14個行業(yè)工資指導線,其中房地產開發(fā)經(jīng)營業(yè)的行業(yè)指導工資水平53795元,比2010年的75998元降低三成,是近四年來最低值。
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