白領(lǐng)自稱商務(wù)樓里的黑磚窯童工(4)

　　復(fù)旦大學(xué)社會發(fā)展與公共政策學(xué)院胡守鈞教授向本報記者指出，由于競爭激烈，年輕白領(lǐng)要每天加班才能保住這個飯碗。很多人更是積極主動加班：其原因在于怕在與同事的競爭中處于下風(fēng)，從而影響自己的事業(yè)發(fā)展。正像網(wǎng)友們無奈感嘆的那樣： 如果溫飽不愁，哪個傻子會拿著自己的性命去換工資 ， 房價飛漲、物價上漲、壓力山大、前途未卜，逼著我們拿青春換取面包!

　　同時，一些企業(yè)有意無意地采取一些對勞動法的規(guī)避手段也造成加班現(xiàn)象嚴(yán)重。

　　根據(jù)《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時;企業(yè)如果有違這一工時制度，需要經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并且每日加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，并且必須支付加班工資。而現(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)安排給員工過度的工作量，客觀造成企業(yè)從不或很少安排員工加班、但員工如果不自己加班就沒法完成工作任務(wù)的狀況。

　　遠(yuǎn)離透支生命的職場灰文化

　　緩解白領(lǐng)群體普遍的 過勞 現(xiàn)象，一條有效途徑在于制度的完善。

　　目前我國法定的職業(yè)病目錄有10大類115種， 過勞死 并不在其中。

　　而鄰國日本，從1994年就開始對 過勞死 進(jìn)行法律干預(yù)。死者家屬可以通過司法途徑向用人單位索賠。2001年底，日本又對 過勞死 相關(guān)法規(guī)提出修改建議。比如，判斷雇員是否因工作過度而死亡時，過去只考察雇員死前一周的工作情況，新規(guī)定則考察在最后的2至6個月里雇員每月加班是否超過80小時，以此作為判斷 過勞死 的依據(jù)。

　　而中國新頒布的《工傷保險條例》雖然對工傷界定作了調(diào)整，但只明確在工作時間和工作地點(diǎn)，因?yàn)橥话l(fā)疾病死亡的，在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的職工可以視同工傷。針對 過勞死 的規(guī)定仍處于空白。

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