大同房企上演人才爭奪戰(zhàn) 高端策劃人才受歡迎
2012-07-26 來源：0352房網(wǎng) 編輯：玥婷
2012年以來，大同市大力實(shí)施轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的持續(xù)良好發(fā)展催動(dòng)用工增長，迎來了人才交流的高峰期。特別是房地產(chǎn)大鱷陸續(xù)入駐大同后，網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息的企業(yè)中，房地產(chǎn)行業(yè)及相關(guān)建筑裝飾行業(yè)企業(yè)職位需求最多，一場(chǎng)地產(chǎn)人才搶奪戰(zhàn)由此拉開序幕。
開發(fā)商挖掘高端營銷策劃人才
目前，大同樓市的市場(chǎng)銷售已越來越重于營銷策劃，這是一種市場(chǎng)銷售成熟的標(biāo)志，樓市的營銷策劃確確實(shí)實(shí)倡導(dǎo)出不少房產(chǎn)的開發(fā)銷售新理念。
“招聘置業(yè)顧問 ，待遇從優(yōu)”，一家房地產(chǎn)企業(yè)前一段時(shí)間頻頻在大同市人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘。該公司一位負(fù)責(zé)人表示，為應(yīng)對(duì)2012年市場(chǎng)形勢(shì)和上馬新項(xiàng)目，公司將人才引進(jìn)列入了一項(xiàng)重要任務(wù)。從普通銷售人員和高端營銷策劃人才， 都在網(wǎng)羅之列。
對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士分析稱，2012年?duì)I銷策劃人才頻繁往開發(fā)企業(yè)流動(dòng)的現(xiàn)象更折射出樓市調(diào)控下的行業(yè)變局。激烈的樓市競(jìng)爭讓開發(fā)商意識(shí)到營銷策劃在銷售中的重要性，很多以前根本沒有營銷策劃部門的開發(fā)企業(yè)開始組建自己的營銷團(tuán)隊(duì)，到處搜羅挖掘人才。
房地產(chǎn)行業(yè)薪酬誘人
大同房地產(chǎn)市場(chǎng)并未像人們預(yù)期的那樣出現(xiàn)降溫局面，市民購房熱情依然高漲，大量新盤的上馬讓不少從未與地產(chǎn)沾邊的人躋身地產(chǎn)職場(chǎng)。
據(jù)了解，2012年開發(fā)商招聘營銷策劃人員的特別多，該部門一些跳槽的人都去大型開發(fā)企業(yè)了，薪水上漲30%都不算多，翻番的也大有人在。
知名企業(yè)進(jìn)駐 ，也在一定程度上帶動(dòng)了本地房地產(chǎn)企業(yè)的薪金水平。知名企業(yè)拿出了高薪，為了留住人才，本地企業(yè)也不得不提高薪酬待遇。
業(yè)內(nèi)人士表示，與其他行業(yè)相比，房地產(chǎn)行業(yè)績效薪酬所占的比例是很突出的，大型房企薪資水平普遍開得比較高，所以很多有經(jīng)驗(yàn)的人才都被大房企挖走了。誘人的薪酬待遇使得許多人選擇房地產(chǎn)行業(yè)。
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