大同市房地產企業(yè)加薪提高福利待遇挽留老員工
2011-12-13 來源：0352房網 編輯：狄海霞
政策調控，很多人對購房都持觀望態(tài)度。很多人售樓處工作人員連續(xù)拿了三個月的底薪之后，覺得實在沒有動力繼續(xù)從事這份工作，于是就把工作辭了。去尋找新的挑戰(zhàn)和機遇。筆者據悉一些小型樓盤的售樓人員是跳槽主力軍，幾乎每個星期都有人跳槽轉行，而收入大幅跳水是辭職的主要原因。
她們開始做這份工作，看中的就是收入高，以前每個月平均下來至少有一萬元的收入。可是從2011年開始，買房的人就漸漸減少，她他們的收入也因此大打折扣，冷清的時候一個月一套房都賣不出去，每個月只能拿2000多元的底薪。
據大同市區(qū)某樓盤負責人講，近三個月公司已經有8人辭職了，整個樓盤有20余人，相當于占了總人數的30%～35%。但他們也一直在努力招人，不僅提高了樓盤銷售提成的點，還特別設立了團隊獎，只要團隊能在規(guī)定時間內完成規(guī)定任務，就可以得到額外的獎勵。
專家建議在考慮轉行的時候，應該多對自己未來的職業(yè)規(guī)劃進行考慮，如果想從事行政秘書的工作，就可以先找一份類似的工作熟悉學習，盡量朝自己未來職業(yè)發(fā)展方向靠攏。雖然有些工作目前看似不錯，但既不穩(wěn)定又不能為未來的職業(yè)規(guī)劃打基礎。
員工辭職轉行，樓盤買賣工作進展不順利，開發(fā)商也不希望自己好不容易培養(yǎng)的人才流失，所以都紛紛使出各種招數，希望可以招新員工留住老員工。但面對冷清的樓市，多數開發(fā)商表示，他們是只有留意但面對人才流失也無可奈何。
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