摘要：為安置煤炭鋼鐵過剩產(chǎn)能職工，山西省八部門制定了《關(guān)于做好化解煤炭鋼鐵行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作的實(shí)施意見》，支持并幫助煤炭鋼鐵過剩產(chǎn)能職工自主創(chuàng)業(yè)。

       大同市同煤集團(tuán)現(xiàn)擁有職工20萬，如果算上職工家屬，人數(shù)高達(dá)80萬。然而，在全國去產(chǎn)能的大背景之下，曾是身份、地位等諸多人生附屬物象征的“同煤子弟”，目前只能一邊抱怨“降薪”，一邊關(guān)注著“職工安置”政策的出臺(tái)。

大同煤礦集團(tuán)公司

       此次《意見》的出臺(tái)，為大同市20萬同煤職工的生計(jì)找到了新的出路。《意見》支持并鼓勵(lì)煤炭鋼鐵過剩產(chǎn)能職工自主創(chuàng)業(yè)，并為其提供各類創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，在城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的同時(shí)著力解決過剩產(chǎn)能職工的安置工作。

       據(jù)了解，該《意見》中的煤炭鋼鐵行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置補(bǔ)貼情況如下：

       創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

       根據(jù)該《意見》要求，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的企業(yè)職工和失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的，將給予不超過3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；對(duì)創(chuàng)辦小微企業(yè)(包括個(gè)體經(jīng)營)租用經(jīng)營場地店鋪的，3年內(nèi)將給予每年最高2000元的場地租金補(bǔ)貼。

       培訓(xùn)補(bǔ)貼

       企業(yè)將有針對(duì)性地對(duì)需要轉(zhuǎn)崗分流的職工。培訓(xùn)合格并取得職業(yè)資格證書或?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)崗安置的人員，按每人1200元的標(biāo)準(zhǔn)享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。有創(chuàng)業(yè)意愿的企業(yè)職工在定點(diǎn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格的，按每人1800元的標(biāo)準(zhǔn)享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

       此外，《意見》還支持創(chuàng)辦孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)客空間等企業(yè)實(shí)體，并給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息、吸納就業(yè)補(bǔ)助等政策支持，為分流職工中的創(chuàng)業(yè)人員提供場所便利和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。分流職工創(chuàng)業(yè)實(shí)體戶數(shù)占總戶數(shù)30%以上的，對(duì)創(chuàng)業(yè)孵化基地按每戶不超過1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性管理服務(wù)補(bǔ)貼，對(duì)創(chuàng)業(yè)園區(qū)按每戶不超過5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性建設(shè)補(bǔ)助。

       大同因煤而興，然而時(shí)至今日，煤炭輝煌不再，煤都大同似乎正在進(jìn)入“后煤炭時(shí)代”，“一煤獨(dú)大”模式難以繼續(xù)。大同許多煤企要么虧損累累要么限產(chǎn)減產(chǎn)，同煤集團(tuán)的冗員“包袱”也越來越嚴(yán)重。但是，在20萬同煤職工看來，同煤作為國企，不會(huì)將他們推向社會(huì)。然而，煤炭經(jīng)濟(jì)的下行壓力，正愈發(fā)讓同煤喘不上氣。2015年前三季度，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1437億元，利潤總額僅為1.1億元，同煤本部回款同比下降13%。

       在同煤經(jīng)濟(jì)一片蕭條的大環(huán)境下，同煤職工不得不舍棄幾十年來的“鐵飯碗”，在社會(huì)上另謀出路。這是大同乃至山西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必然趨勢，也是對(duì)“適者生存”法則的有力證明。大同煤炭產(chǎn)業(yè)作為落后產(chǎn)能終將被淘汰，同煤職工如果不努力尋求新的出路，也將會(huì)被社會(huì)所遺棄。同煤職工只有抓住契機(jī)，利用自身優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行，才能再創(chuàng)昔日輝煌！

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