摘要：每年3月份，4月份，對于不少單位來說都會面臨一個問題，那就是員工離職，對于大同的置業(yè)顧問來說，3月份4月份同樣也是離職高峰期。

    基于小編的熟悉程度僅限于地產(chǎn)圈，所以今天想聊聊是什么原因造成置業(yè)顧問離職呢？

    馬云說過，公司員工離職有很多原因，但是歸根結(jié)底就是兩個:錢,沒給到位,心,委屈了.這句話同樣適用大同一線置業(yè)顧問。

    眾所周知置業(yè)顧問是一個高壓行業(yè)，上有銷售主管銷售經(jīng)理天天催業(yè)績，下有客戶需要認(rèn)真對待，可謂是“夾在中間做人”，動輒加個班，停個休，發(fā)個款之類的，所以可以這么說，對于大多數(shù)的置業(yè)顧問來說，心里一直是委屈的，那么這個時候就需要金錢上彌補。置業(yè)顧問的薪資通常由底薪+提成+獎金構(gòu)成，也就是說賣的房子多，賺的錢多。

    2015年，市場略有回暖，同時大同又大量回收商品房，導(dǎo)致的結(jié)果就是市面上可售房源有限，很多樓盤僅剩下不足百套房源，對于開發(fā)商來說相對“撿了便宜”，但是對于一線銷售來說，賣的貨都不全不多了，還如何能銷售的好？

    小張是御東某樓盤置業(yè)顧問，去年時候每個月還能銷售6套左右，到了今年開春，房子都沒了，上班一個多月僅僅賣了一套，提成少了，獎金更是看不見，到手的收入直線下降，相對于自己的付出，不成比例的收入導(dǎo)致了小張的離職，但是對于離職以后去哪里，小張表示目前還沒有明確的目標(biāo)，現(xiàn)在先正常辦完離職手續(xù)，然后與朋友結(jié)伴出去旅游半個月，回來再做打算，看看是換個樓盤繼續(xù)做銷售還是換個行業(yè)試試。

    因為房源有限，所以從前動輒十余人的銷售團隊均面臨著解散和重組，像小張這樣的不是個例，而是很頻繁的出現(xiàn)在了今年的三月份、四月份。據(jù)小編所知道的御東就有數(shù)個樓盤出現(xiàn)這種情況，城北部分項目也有，城南很多項目更是銷售完畢，甚至整個銷售團隊宣布解散。

    那么置業(yè)顧問離職以后的方向呢？

    從以往的經(jīng)驗來看，年后離職大多數(shù)是換一家樓盤，從頭再來，反正吃的就是房地產(chǎn)銷售這碗飯，到哪里都一樣，有房子賣就可以。但是今年仿佛有房子賣成了一件很“奢侈”的事情，新開的項目沒幾個，從百盤爭鳴到屈指可數(shù)，可想而知其中有多少置業(yè)顧問實現(xiàn)了轉(zhuǎn)型或者正在迷茫中，尋找未來的道路。

    現(xiàn)在在一家保險公司上班的小劉是一名資深置業(yè)顧問了，用她的話說就是“房地產(chǎn)圈里的老油條”，在房地產(chǎn)銷售干了4年，2015年底離職以后開始還是找房地產(chǎn)銷售的工作，突然就發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)緊缺的有經(jīng)驗置業(yè)顧問似乎不那么吃香，果斷決定投身新的行業(yè)。

    小編的一位朋友小葉也是一名置業(yè)顧問，不過僅僅做了半年，算是初步入行吧，本來打算繼續(xù)在這一行深造，可也是同樣的問題，找不到工作，離職后毅然獨自一人到了深圳開始新的工作-二手房經(jīng)紀(jì)人。

    房地產(chǎn)市場在變，作為大市場環(huán)境下的個體，也會隨著市場而改變，如果說大同房地產(chǎn)的黃金時代已經(jīng)過去或者即將過去，那么屬于置業(yè)顧問的高薪時代也在逐步退去，轉(zhuǎn)行還是轉(zhuǎn)型，亦或是固守一盤轉(zhuǎn)作后期物業(yè)？當(dāng)然也有部分做的很好的置業(yè)顧問被一些新的樓盤挖去。每個人都會有自己的選擇，主動或者說被動接受，都應(yīng)該坦然面對。這是屬于大同房地產(chǎn)不太好的時代，這也是屬于大同房地產(chǎn)不太壞的時代。

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